Las empresas justifican el aumento en la suba del valor de los insumos y de los salarios. Ocurre que como el convenio con los hospitales de comunidad se firmó semanas atrás, con un aumento salarial en tres cuotas de un 20, un 5 y un 8,3 por ciento, se descuenta que el convenio salarial para las clínicas y sanatorios, que vence a fin de julio, se terminará firmando en porcentajes parecidos.

En tanto, la subas en las cuotas fue recientemente anunciada en el Ministerio de Salud, pese a que no requiere autorización oficial porque todavía no está reglamentada la reciente ley de Prepagas, ya aprobada por el Congreso.

Esa norma estipula que el Gobierno “fiscalizará y garantizará la razonabilidad de las cuotas de los planes prestacionales” y “autorizará el aumento de las cuotas cuando el mismo esté fundado en variaciones de la estructura de costos y razonable cálculo actuarial de riesgos”.

El aumento ahora en cuestión es el segundo en el año ya que en enero hubo una suba de las cuotas del 15% lo que sumado a este nuevo aumento acumulará un alza del 3o por ciento.