Elaborado por la Mesa de Trabajo sobre Diversidad de Genero de Mar del Plata y Batán, el proyecto fue presentado por el titular de la Dirección General para la Promoción y Protección de los Derechos Humanos de la Municipalidad de General Pueyrredon, José Luis Zerillo, junto a representantes de la mayoría de las organizaciones no gubernamentales representativas del colectivo LGTB en la ciudad. Entre dichas personas se encontraron Patricia Rasmussen –por ATTTA-, Cintia Pili –por la cooperativa de trabajo “Claudia Pia Baudracco”-, Mara Cambareri –GTM-, Fabián Santín –Red de Personas Viviendo con VIH y Hombres Diversos-, Agustina Ponce –Movimiento Atahualpa- y Karina Freire –por AMADI-, entre otras.

Asimismo se hicieron presentes en el recinto de sesiones para participar de la jornada la directora municipal de la Mujer, Marcela Lucca, el titular de la GECAL Mar del Plata, Jorge Trovato, los concejales Debora Marrero y Fernando Maraude y el concejal electo Cristian Azcona, además de representantes de la Secretaría de Derechos Humanos de la provincia en Mar del Plata y público en general.

Al hacer uso de la palabra Zerillo afirmó que “el trabajo es el mayor ordenador de la inclusión social” y consideró que el proyecto impulsado por la Mesa “se inscribe en un proceso amplio de reconocimiento de derechos, que es el que en los últimos años se está dando a nivel nacional y en el que nosotros, como municipio, y en particular desde la Dirección de Derechos Humanos, venimos trabajando“.

La jornada también contó con la presencia de Celeste Guajardo, quien brindó su testimonio como la primera persona trans que ingresó a trabajar en la Municipalidad de General Pueyrredon.”Ha sido un paso importantísimo en mi vida y espero que a partir de este proyecto muchas otras compañeras puedan acceder a un trabajo digno como el que yo tengo actualmente“ dijo.

El proyecto de ordenanza que será puesto a consideración de los integrantes del Concejo Deliberante local establece que Municipalidad de General Pueyrredon y sus Entes Descentralizados “realizarán una reserva de puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupados por personas transexuales que reúnan condiciones de idoneidad, con un porcentaje no inferior al 4% de la totalidad de su personal”.