En el comunicado a los medios los trabajadores sostienen:

“En principio, vale aclarar que más allá de los incumplimientos de orden económico y de aportes a las obras sociales, este plan de lucha se inicia por las constantes muestras de desprecio y la falta de sensibilidad social por parte de las autoridades del Grupo Veintitrés hacia sus trabajadores.

La promesa de pago más reciente indicó que cobraríamos durante el día de la fecha, algo que no sucedió. De hecho, la gerente de Recursos Humanos, María Perrone, aseguró hoy que no había fecha de pago cierta.

Ante este panorama, con la intervención del Sindicato de Prensa Mar del Plata, esta redacción se mantiene con retención de tareas no sólo por el atraso en el pago de haberes correspondiente al mes de noviembre, sino también por la no impresión y distribución del diario en la ciudad de Mar del Plata a partir del último domingo. Situación que se repite en los otros diarios zonales que el grupo tiene en el país.

En el marco de las medidas de fuerza a tomar, en caso de que para este sábado los salarios no estén acreditados, el domingo procederemos a realizar un paro total de actividades.
Hemos tenido paciencia y muestras de buena voluntad en el último año y medio, y así seguiríamos pero las faltas de respeto en las que incurren nos obligan a tomar medidas.

Por otra parte, la norma 27.073 modificó un artículo del Régimen de Contrato de Trabajo, y señala que “el sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año”.

Esto significa que en caso de no percibir la suma correspondiente, también se tomarán medidas hasta la fecha en que se realicen los pagos.

De más está aclarar que estas medidas estarán acompañadas por la correspondiente difusión pública del conflicto, que comenzará por todas las vías que se crean pertinentes a partir de esta misma tarde.

Este grupo de trabajadores entiende la realidad de la empresa y valora sus esfuerzos por mantener las fuentes laborales, pero hay 6 familias que dependen de nuestro salario y de que la empresa cumpla con sus obligaciones en tiempo y forma, tal como lo hacemos nosotros todos los días”.