A fin de acompañar beneficios similares a los ya implementados por los gobiernos nacional y provincial, el concejal Lucas Fiorini propuso que empresas y comercios del sector privado puedan computar a cuenta de tasas municipales un porcentaje de la remuneración que pague a cada trabajador discapacitado que contrate.

El presidente del bloque del Frente Renovador destacó que los habitantes de General Pueyrredón se han caracterizado por ser hombres y mujeres de “corazón solidario con gran conciencia social”. “Es la comuna como Estado la que puede contribuir a una mejor calidad de vida de sus ciudadanos, en especial los más necesitados, y debe hacerlo con políticas que integren a todos, incluyendo el estímulo pertinente a quienes generan empleo para que puedan brindar oportunidades reales”, destacó.

Propone Fiorini que aquellos empleadores que incorporen personas con discapacidad puedan computar como pago a cuenta de la Tasa de Seguridad e Higiene -o aquella que pueda reemplazarla- hasta el 3% de la remuneración nominal que sea pagada a cada trabajador discapacitado que contrate. Similar alcance extiende para empleos rurales, que en este caso podrán tener similar beneficio pero en concepto de tasa vial.

El proyecto de ordenanza presentado al deliberativo intenta ser un aporte desde el ámbito local a algunas medidas de aliento que en niveles superiores se ha dado para mejorar las posibilidades de empleo para personas con algún tipo de discapacidad, física o motriz.

Fiorini explicó que el Estado Nacional ya dictó normas que intentan igualar oportunidades en la búsqueda de empleos. Mencionó en particular la ley 22.431, que en su artículo 23 establece una deducción especial en pago de impuesto a las Ganancias y/o a Capitales de hasta el 70% de remuneraciones que empleadores paguen a personal que certifique algún tipo de discapacidad. También rescata que la provincia de Buenos Aires tenga en vigencia la Ley 10.592 que, en su artículo 17, dispone que quien incorpore a su empresa o comercio a personas discapacitadas podrá tomar como pago a cuenta del impuesto a los Ingresos Brutos el 50% de las remuneraciones nominales que perciban esos empleados.

Para la implementación de la normativa impulsada en el ámbito comunal Fiorini deja en claro que para acceder a estos beneficios en tasas municipales se deberá presentar el correspondiente certificado de discapacidad del trabajador incorporado, documentación otorgada por el organismo estatal competente, sea de índole nacional o provincial. Establece que el empleador dará el alta temprana en AFIP denunciando la incorporación de un trabajador discapacitado y en el caso que provengan de una contratación anterior a esta ordenanza, será necesario que ya lo tenga registrado ante la AFIP dentro de alguna de las “modalidades de contratación” que están destinadas para estos casos. Además requiere que se hayan cumplimentado los requisitos de registración ante la ARBA, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 208 del Código Fiscal y normativas correspondientes, y acompañar una nota con carácter de declaración jurada que denuncie esta contratación.

“Establecer estos beneficios y acoplarnos a otros de similar tenor que implementan tanto Nación y Provincia son imprescindibles para contribuir a la igualdad de oportunidades de los trabajadores que afrontan algún tipo de discapacidad, algo que otros municipios de avanzada ya han realizado, y que además es un aporte práctico que incrementa los puestos de trabajo colaborando a la vez con los sectores productivos y dinámicos de la sociedad. El Estado debe ser inteligente y eficaz para generar el desarrollo integral de todos los miembros de la comunidad, en especial con medidas que ayudan a los que más lo necesitan y cuidan el Bien Común”, señaló Fiorini.