“Les pedimos a los compañeros y compañeras que nos acompañen con el voto para poder acompañarlos después en la gestión, porque para nosotros el principal dirigente es el compañero”, recalcó Walter Iribarren, quien encabeza la lista Naranja y Blanco de la Agrupación “20 de Noviembre”, con miras a la elección para la renovación de autoridades del Sindicato de Trabajadores Municipales de General Pueyrredon prevista para el próximo 14 de julio.

En diálogo con Cazador de Noticias, Iribarren remarcó, además, que “entendemos que un gremio se compone de dos partes fundamentales que tienen que ver con la acción gremial principalmente y a su vez con una matriz de servicio que esté de alguna manera haciendo una devolución de los aportes que los compañeros realizan todos los meses, en función de esas dos grandes ramas vemos que actualmente no se están llevando debidamente o cómo creemos que se debería hacer por lo cual nuestra propuesta transita por esos dos lugares”.

Puntualizó que “en lo gremial, una cuestión que es troncal tiene que ver con las recomposiciones salariales”, cuestionando “desde hace un tiempo, no se hacen ni siquiera reuniones de delegados para ver cómo se realizan las tratativas, estatutariamente tenemos reuniones ordinarias en teoría una vez por mes y la última reunión de delegados que se realizó fue en febrero y se convocó para decir que había inconvenientes en el Camping municipal porque llegó a estar saturado. O sea que transcurrieron cuatro meses desde la última reunión de delegados, con una paritaria resuelta en abril que no fue consultada ni a los compañeros ni a los delegados, la resolvió la conducción directamente con el Departamento Ejecutivo”.

En tal sentido, enfatizó que “nosotros creemos que, independientemente si uno puede considerar que la propuesta es buena o mala, si o si se tiene que consultar a los compañeros que la van a recibir, y ese es un eje fundamental de nuestra propuesta: tener un ida y vuelta. Además, recorrer las dependencias porque se ha cerrado mucho la conducción, las dependencias no se recorren y, más allá de las situaciones de conflicto, es importante la presencia del gremio en las dependencia donde ingresa gente, para acercarse a los compañeros nuevos y explicarles algunas cuestiones y que vean que el gremio está presente y ante cualquier situación, duda o consulta se pueden dirigir. Pero hoy en día eso no lo tenemos y esa retracción de la conducción es lo que ha ido perdiendo el contacto con la base”.

Por otra parte, Iribarren manifestó la solidaridad de su lista con el personal del servicio de educación de la Comuna que cobran “por debajo de la línea de la pobreza” y que, en consecuencia, necesitan una bonificación para mejorar su poder adquisitivo, así como con el personal del CEMA, del Hogar Municipal de Ancianos y de la escuela primaria Nº 11 afectado por problemas de calefacción, “y otros lugares que tienen problemas estructurales que no son recientes, que se vienen dando desde hace tiempo y ante los cuales se trabaja sobre el hecho consumado y la gravedad del problema , en lugar de ir planificando y buscando soluciones”.

Y concluyó haciendo hincapié en que “vamos a empezar a recorrer las dependencias , a tener interacción con los compañeros y compañeras, no solamente en el período pre eleccionario, sino que nuestra propuesta tiene que ver con recorrer las dependencias continuamente y sumar un equipo de trabajo para no perder la presencia, vamos a realizar las reuniones de delegados que se tengan que hacer, vamos a hacer capacitaciones, vamos a llamar a Asambleas para resolver las cuestiones salariales y todas aquellas que impliquen la generalidad de los compañeros y compañeras municipales, a quienes les pedimos que nos acompañen con el voto para poder acompañarlos después en la gestión porque para nosotros el principal dirigente es el compañero”.