En declaraciones al programa Propuesta Joven por la FM 90.5, Darío Zunda, secretario gremial del Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica (SECZA), advirtió que “hasta no tener respuesta satisfactoria de los supermercados mayoristas las medidas de fuerza van continuar y una vez vencido el plazo legal de la paritaria de persistir en la negativa de pagar los bonos, las asambleas que iniciaron los trabajadores en sus lugares de trabajo se van a transformar en paro”.

Asimismo, Zunda explicó que el conflicto se originó porque “los establecimientos Makro, Maxiconsumo, Caromar, Vital, Yaguar, El Gauchito y Simplemente Julián no han abonado la totalidad de los incrementos salariales estipulados en el acuerdo firmado el pasado 30 de abril. Si bien las empresas depositaron el 1,9% correspondiente al mes de abril, omitieron el pago de la suma fija de $35.000 también prevista en el mismo acuerdo”.

Precisó que “las cámaras nacionales, que son paritarias, firman un acuerdo con nuestra organización sindical, que contemplaba un aumento salarial total del 5,4% con respecto a marzo, distribuido en tres tramos: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio. Asimismo, incluía sumas fijas de $35.000 en abril, $40.000 en mayo y $40.000 en junio. Las Pymes están pagando al igual que las cadenas de supermercados, pero los mayoristas han tomado una actitud de enfrentamiento y hostilidad aduciendo que no estuvieron en la paritaria por lo cual no reconocen lo que se ha firmado y están pagando una parte que son los porcentajes pero no están pagando los bonos que, en definitiva, es lo que nosotros necesitamos para recomponer los salarios, dado que teníamos una pérdida de casi 3 puntos y esos bonos ayudaban en principio a recomponer la paritaria”.

“Concretamente - prosiguió - , al día de hoy están debiendo una suma que no es tan importante , que son 75 mil pesos por cada trabajador de la actividad de los mayoristas y nos están diciendo que hasta que no estén homologados no van a cumplir. Ante lo cual planteamos que hay una cláusula de homologación escrita , que es el artículo 10 del acuerdo que establece que en el caso de que el gobierno nacional no homologue la paritaria, se pagaría igual”.

Finalmente, recalcó que “el día 11 de junio termina el plazo legal de toda paritaria, que son 30 días hábiles,, y el 12 de junio tendría que estar todo pago sin ningún tipo de conflicto. Razón por la cual hasta no tener una respuesta de acá al 11, las medidas de fuerzas van a seguir y se van a incrementar. Después del 11, deberían cumplir con la legalidad de la paritaria y si no lo hacen será un enfrentamiento abierto ,una provocación por lo cual las asambleas se van a transformar en paros a los mayoristas, a quienes no les asisten razones para no cumplir con la paritaria porque permanentemente están ajustando precios por inflación y también un poco más”.